10 tips voor een succesvol sollicitatiegesprek

Een succesvol sollicitatiegesprek begint lang voordat je de gespreksruimte binnenstapt. Of je nu starter bent of ervaren professional, goede voorbereiding is de belangrijkste factor die bepaalt of je de baan krijgt. In deze gids delen we tien bewezen tips waarmee je jezelf onderscheidt van andere kandidaten. En onthoud: het begint allemaal met een sterk CV. Stel je CV samen met onze CV maker zodat je zelfverzekerd het gesprek ingaat.

Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek?

De kern van een goed gesprek is voorbereiding. Doe grondig onderzoek naar het bedrijf voordat je gaat. Bekijk de website, lees de 'Over ons'-pagina, recente nieuwsberichten en de missie en visie. Bekijk het LinkedIn-profiel van het bedrijf en van de personen die je gaan interviewen.

Wat moet je onderzoeken?

• De kernactiviteiten, producten of diensten van het bedrijf
• Recente ontwikkelingen, uitbreidingsplannen of persberichten
• De bedrijfscultuur via social media, Glassdoor-reviews en foto's
• De achtergrond van je gesprekspartner(s) op LinkedIn
• De dresscode: kleed je een niveau netter dan de dagelijkse norm

Deze informatie helpt je betere antwoorden te geven en gerichte vragen te stellen die oprechte interesse tonen.

Hoe gebruik je de vacaturetekst als voorbereiding?

De vacaturetekst is je spiekbriefje. Markeer alle genoemde vereisten, gewenste vaardigheden en verantwoordelijkheden. Bereid voor elke vereiste een concreet voorbeeld voor uit je eigen ervaring. Als de vacature vraagt om 'ervaring met projectmanagement', bereid dan een specifiek verhaal voor over een project dat je succesvol hebt geleid.

Maak ook een eerlijke inventarisatie van eventuele hiaten. Als je niet aan alle vereisten voldoet, bedenk dan hoe je dit kunt adresseren. Misschien heb je vergelijkbare ervaring in een andere context, of kun je uitleggen hoe je deze kennis snel gaat opdoen. Bekijk CV voorbeelden per beroep voor inspiratie over hoe je relevante ervaring beschrijft.

Wat is de STAR-methode en hoe pas je die toe?

De STAR-methode is de gouden standaard voor het beantwoorden van gedragsgerichte interviewvragen. STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat.

Bereid minimaal vijf STAR-verhalen voor die verschillende competenties afdekken: samenwerking, leiderschap, probleemoplossing, omgaan met druk en klantgerichtheid.

Welke veelgestelde vragen moet je oefenen?

Er zijn vragen die in vrijwel elk gesprek terugkomen. Oefen je antwoorden hardop, het liefst met iemand anders. De meest voorkomende vragen:

• 'Vertel iets over jezelf' (geef een professionele samenvatting van 1-2 minuten)
• 'Waarom wil je bij ons werken?' (toon kennis van het bedrijf)
• 'Wat zijn je sterke en zwakke punten?' (wees eerlijk, met een leerperspectief)
• 'Waar zie je jezelf over vijf jaar?' (toon ambitie die aansluit bij de functie)
• 'Waarom moeten we jou aannemen?' (vat je unieke waarde samen)

Bij 'Vertel iets over jezelf' begin je bij je huidige situatie, benoem je relevante ervaring en sluit je af met waarom je geinteresseerd bent in deze functie. Oefen tot het natuurlijk klinkt.

Hoe maak je een sterke eerste indruk?

Interviewers vormen vaak binnen de eerste dertig seconden een eerste indruk. Arriveer 10-15 minuten voor de afgesproken tijd. Sta op bij de begroeting, maak oogcontact, glimlach en geef een stevige handdruk.

Kleding en presentatie

De vuistregel: kleed je een niveau netter dan de dagelijkse dresscode. Voor een corporate omgeving betekent dit een pak of mantelpakje. Voor een startup of creatief bureau volstaat smart casual. Bij twijfel is netter altijd beter dan te casual. Zorg dat je kleding schoon en gestreken is.

Hoe geef je antwoorden met impact?

Vage antwoorden maken geen indruk. Gebruik altijd concrete voorbeelden en cijfers. In plaats van 'Ik ben goed in sales' zeg je 'In mijn vorige functie heb ik de jaaromzet van mijn regio met 30% verhoogd, van 1,2 naar 1,56 miljoen euro.'

Dit principe geldt voor elke competentie:

• Spreek je over teamwork, noem dan de teamgrootte en het resultaat
• Heb je het over efficientie, benoem dan hoeveel tijd of kosten je bespaarde
• Bespreek je leiderschap, vermeld dan het aantal mensen dat je aanstuurde

Deze aanpak sluit aan bij hoe je werkervaring op je CV beschrijft met de PAR-methode.

Welke vragen stel je zelf aan de interviewer?

Aan het einde krijg je altijd de vraag: 'Heb je nog vragen voor ons?' Het antwoord moet altijd ja zijn. Geen vragen stellen suggereert desinteresse. Bereid 3-5 vragen voor.

Sterke vragen:

• 'Hoe ziet een typische werkdag eruit in deze functie?'
• 'Wat zijn de belangrijkste uitdagingen voor het team komende zes maanden?'
• 'Hoe wordt succes gemeten in deze rol?'
• 'Hoe zou u de bedrijfscultuur omschrijven?'
• 'Wat maakt de meest succesvolle medewerker in dit team zo goed?'

Vermijd vragen over salaris, vakantiedagen of secundaire arbeidsvoorwaarden in het eerste gesprek, tenzij de interviewer dit onderwerp zelf aansnijdt.

Hoe zet je lichaamstaal effectief in?

Non-verbale communicatie maakt meer dan de helft uit van je boodschap. Zit rechtop maar ontspannen, leun licht naar voren om interesse te tonen en maak regelmatig oogcontact zonder te staren.

Vermijd deze valkuilen:

• Gekruiste armen (gesloten houding)
• Friemelen aan kleding of haar (onzekerheid)
• Oogcontact vermijden (gebrek aan vertrouwen)
• Telefoon op tafel (afleidend en onprofessioneel)

Als je merkt dat je nerveus bent, haal een paar keer diep adem. Een beetje spanning is normaal en houdt je scherp.

Hoe stuur je een professionele follow-up?

De follow-up is een stap die veel kandidaten overslaan, maar die een groot verschil maakt. Stuur binnen 24 uur een bedankmail naar je gesprekspartner.

Een goede follow-up bevat:

• Bedanking voor het gesprek en de tijd
• Verwijzing naar een specifiek onderwerp dat je aansprak
• Korte bevestiging van je motivatie en geschiktheid
• Professionele afsluiting (3-5 korte alinea's maximaal)

Voorbeeld: 'Geachte mevrouw De Vries, bedankt voor het prettige gesprek van vanochtend. Ik ben enthousiast over de mogelijkheid om als marketingmanager bij te dragen aan de groeiplannen die u beschreef, met name de internationale uitbreiding. Mijn ervaring met marketingcampagnes in de DACH-regio sluit hier goed bij aan.'

Hoe bereid je je voor op een online sollicitatiegesprek?

In 2026 worden veel eerste rondes online gevoerd via Teams, Zoom of Google Meet. De voorbereiding verschilt op enkele punten van een fysiek gesprek.

Test vooraf je camera, microfoon en internetverbinding. Zorg voor een rustige, opgeruimde achtergrond met goede verlichting. Kijk in de camera (niet naar het scherm) om oogcontact te simuleren. Sluit alle onnodige tabbladen en applicaties om notificaties te voorkomen. Houd eventueel aantekeningen naast je scherm, maar lees er niet zichtbaar van af.

In het kort: een succesvol sollicitatiegesprek is het resultaat van gedegen voorbereiding, authentieke communicatie en professionele opvolging. Bereid STAR-verhalen voor, gebruik concrete cijfers, stel slimme vragen en stuur altijd een follow-up. Zo onderscheid je jezelf van andere kandidaten en vergroot je je kans op de baan.