Hoe schrijf je het perfecte CV in 2026?

Een perfect CV schrijven betekent een helder, beknopt document opstellen dat jouw waarde binnen zes seconden duidelijk maakt aan recruiters. Of je nu starter bent of ervaren professional, het doel is hetzelfde: een CV dat zowel ATS-systemen passeert als menselijke lezers overtuigt. In dit stappenplan leer je precies hoe je dat doet, zodat je meer uitnodigingen krijgt voor sollicitatiegesprekken. Wil je direct aan de slag? Stel je CV samen met onze CV maker en pas onderstaande tips direct toe.

Wat maakt een CV perfect in 2026?

Een perfect CV combineert drie eigenschappen: het is beknopt, resultaatgericht en afgestemd op de vacature. Recruiters besteden gemiddeld 6-8 seconden aan een eerste scan. In die tijd moeten je functietitel, relevante ervaring en belangrijkste prestaties direct opvallen.

De belangrijkste factoren zijn:

• Maximaal twee pagina's (voor de meeste functies volstaat een pagina)
• Omgekeerd chronologische volgorde met je meest recente ervaring bovenaan
• Meetbare resultaten in plaats van vage taakbeschrijvingen
• Zoekwoorden uit de vacaturetekst natuurlijk verwerkt
• Schone opmaak zonder afleidende grafische elementen

Hoe schrijf je een sterke profieltekst?

Je profieltekst is je elevator pitch op papier en het eerste wat recruiters lezen. Schrijf 3-5 zinnen waarin je benoemt wie je bent, wat je kunt en wat je zoekt. Wees concreet en vermijd cliches.

Opbouw van een profieltekst

Stap 1 is je professionele identiteit vastleggen: functietitel en jaren ervaring. Stap 2 is je specialisatie benoemen met een concreet resultaat. Stap 3 is je zoekrichting aangeven, afgestemd op de vacature.

Een voorbeeld: "Projectmanager met 6 jaar ervaring in de IT-sector, gespecialiseerd in het opleveren van Agile-projecten binnen budget en planning. Bewezen track record in het verkorten van doorlooptijden met 25%. Op zoek naar een senior rol bij een organisatie die investeert in digitale transformatie."

Pas deze tekst aan voor elke sollicitatie. Bekijk CV voorbeelden per beroep om te zien hoe anderen hun profieltekst formuleren.

Hoe beschrijf je werkervaring met de PAR-methode?

De PAR-methode (Probleem, Actie, Resultaat) is de gouden standaard voor het beschrijven van werkervaring. Begin niet met wat je moest doen, maar met wat je hebt bereikt.

Concrete stappen

• Identificeer het probleem of de uitdaging in je vorige functie
• Beschrijf de actie die je ondernam, beginnend met een actiewerkwoord
• Sluit af met het resultaat, bij voorkeur met een cijfer of percentage

Voorbeeld: In plaats van "Verantwoordelijk voor het klantenbestand" schrijf je "Klantenportefeuille van 120 accounts beheerd en retentiepercentage verhoogd van 78% naar 93% door proactief accountmanagement."

Actiewerkwoorden die je CV sterker maken

Gebruik werkwoorden als: gerealiseerd, geoptimaliseerd, geleid, ontwikkeld, geimplementeerd, versneld, getransformeerd, gecoordineerd. Beperk je tot 3-4 bullet points per functie en focus op de prestaties die het meest relevant zijn voor de vacature.

Welke vaardigheden zet je op je CV?

Kies 8-12 vaardigheden die direct aansluiten bij de vacaturetekst. Verdeel ze in hard skills (software, tools, certificeringen) en soft skills (leiderschap, communicatie, probleemoplossend vermogen).

De belangrijkste regel: wees specifiek. Schrijf "Google Analytics 4" in plaats van "analytisch" en "Scrum Master (PSM I)" in plaats van "agile werken". Lees de vacature zorgvuldig en neem de exacte terminologie over. Dit helpt ook bij ATS-screening van je CV.

Hoe kies je de juiste opmaak en lay-out?

Minder is meer bij CV-opmaak. Een rommelig ontwerp met meerdere lettertypes, kleuren en grafische elementen leidt af van je inhoud en veroorzaakt problemen bij ATS-systemen.

Opmaakrichtlijnen

• Gebruik maximaal twee lettertypes: een voor koppen, een voor bodytekst
• Kies professionele fonts zoals Calibri, Garamond of Lato
• Houd marges van minimaal 2 cm aan
• Gebruik witruimte om secties visueel te scheiden
• Vermijd tekstvakken, kolommen en tabellen in je documentstructuur

Met onze ATS-proof CV templates weet je zeker dat je opmaak zowel visueel aantrekkelijk als technisch correct is.

Hoe maak je je CV ATS-vriendelijk?

Meer dan 75% van de grote Nederlandse werkgevers gebruikt een Applicant Tracking System om CV's automatisch te screenen. Zonder ATS-optimalisatie ziet geen enkele recruiter je CV.

Gebruik standaard sectiekoppen: "Werkervaring", "Opleiding", "Vaardigheden" en "Profiel". Verwerk zoekwoorden uit de vacaturetekst in je profieltekst en werkervaring. Sla je CV op als PDF met de bestandsnaam "Voornaam-Achternaam-CV.pdf".

Welke onderdelen horen er nog meer op je CV?

Naast je profieltekst, werkervaring en vaardigheden zijn er nog enkele belangrijke secties.

Opleiding en certificeringen

Vermeld je hoogst genoten opleiding met instelling, studierichting en afstudeerjaar. Relevante certificeringen (branche-certificaten, online cursussen van Coursera of LinkedIn Learning, taalcertificaten) verdienen een eigen sectie.

Wat je moet weglaten

• BSN-nummer, religie of nationaliteit
• Irrelevante hobby's
• Informatie ouder dan 10-15 jaar (tenzij direct relevant)
• Een pasfoto (tenzij expliciet gevraagd)

Welke fouten moet je vermijden bij het CV schrijven?

De meest gemaakte fouten kosten je direct kansen op een uitnodiging.

Wil je zeker weten dat je CV geen fouten bevat? Laat je CV gratis checken voordat je solliciteert.

Hoe zet je de eerste stap naar een perfect CV?

In het kort: begin met een krachtig persoonlijk profiel, beschrijf je werkervaring met meetbare resultaten via de PAR-methode, kies je vaardigheden strategisch op basis van de vacature, en houd je opmaak clean en ATS-vriendelijk. Elk van deze stappen vergroot je kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.