CV Voorbeeld HR Medewerker

Als HR-medewerker moet je CV je mensenkennis, organisatietalent en kennis van arbeidsrecht tonen. Benadruk je ervaring met werving, selectie en personeelsontwikkeling.

Relevante vaardigheden voor een HR Medewerker

Zorg ervoor dat deze vaardigheden terugkomen in je CV als ze aansluiten bij jouw ervaring. Recruiters en ATS-systemen scannen op deze termen.

Werving en selectieArbeidsrechtSalarisadministratieVerzuimbegeleidingPersoneelsplanningHR-analyticsAFASSAP SuccessFactorsFunctionerings- en beoordelingsgesprekkenOnboardingCao-kennisTalentmanagementConflictbemiddelingLearning & DevelopmentEmployer branding

Veelgemaakte fouten in een HR Medewerker CV

Voorkom deze valkuilen om je kansen op een uitnodiging te vergroten.

Geen specifieke HR-systemen en -tools (AFAS, Workday, SAP) vermelden

De omvang van het personeelsbestand dat je ondersteunde niet benoemen

Werving en selectie noemen zonder het aantal vacatures of doorlooptijd te kwantificeren

Kennis van arbeidsrecht en relevante cao's niet aantonen

Alleen operationele HR-taken beschrijven zonder strategische bijdragen te benoemen

Ervaring met verzuimmanagement en re-integratie niet apart benoemen

Voorbeeld profiel

Zo kan een sterk profielgedeelte eruitzien voor een HR Medewerker CV. Gebruik dit als inspiratie voor je eigen samenvatting.

Naomi Visser

HR Adviseur

6 jaar ervaring bij Philips en Randstad

Profiel

Proactieve HR-adviseur met 6 jaar ervaring in een internationale corporate omgeving. Bij Philips ondersteunde ik een businessunit van 350 medewerkers op het gebied van werving, verzuimbegeleiding en personeelsontwikkeling. Ik heb het onboardingprogramma vernieuwd waardoor de retentie van nieuwe medewerkers met 20% verbeterde. Ervaren met AFAS, SAP SuccessFactors en kennis van de Cao Metalektro.

Gerelateerde beroepen

Bekijk ook CV-voorbeelden voor deze vergelijkbare beroepen.