Werkervaring op je CV: zo beschrijf je het

Werkervaring op je CV beschrijven is de belangrijkste vaardigheid voor elke sollicitant. Recruiters besteden het grootste deel van hun scantijd aan je werkervaringsectie, en de manier waarop je je functies beschrijft bepaalt of je wordt uitgenodigd of overgeslagen. In dit artikel leer je als werkzoekende in Nederland precies hoe je werkervaring overtuigend formuleert met de PAR-methode, actiewerkwoorden en meetbare resultaten. Wil je direct aan de slag? Stel je CV samen met onze CV maker en pas deze tips meteen toe.

Waarom is werkervaring het belangrijkste onderdeel van je CV?

Je werkervaring is het bewijs dat je de vaardigheden bezit die je claimt. Opleiding laat zien wat je hebt geleerd; werkervaring toont aan wat je daadwerkelijk kunt. Recruiters zoeken naar een duidelijk verhaal van groei, uitdagingen en meetbare waarde.

Een goed beschreven werkervaringsectie beantwoordt drie vragen:

• Wat was de context van je functie?
• Welke acties heb je ondernomen?
• Welke resultaten heb je behaald?

Hoe werkt de PAR-methode?

De PAR-methode (Probleem, Actie, Resultaat) is de gouden standaard voor het beschrijven van werkervaring. In het kort: je beschrijft een uitdaging, de actie die je ondernam en het meetbare resultaat.

Voorbeeld van een slechte beschrijving: "Verantwoordelijk voor klanttevredenheid."

Voorbeeld met PAR: "Klanttevredenheidsscore verhoogd van 6,8 naar 8,4 door de implementatie van een nieuw feedbacksysteem en training van 12 medewerkers in klantgerichte communicatie."

Het verschil is direct zichtbaar: de PAR-variant bevat een concreet resultaat dat de recruiter kan beoordelen.

Welk format kies je: chronologisch of functioneel?

Omgekeerd chronologisch is de standaard en wordt door 90% van de recruiters geprefereerd. Je plaatst je meest recente functie bovenaan en werkt terug in de tijd.

Bekijk CV voorbeelden per beroep om te zien welk format het beste werkt in jouw sector.

Welke actiewerkwoorden maken je CV sterker?

Begin elke bullet met een krachtig actiewerkwoord. Vermijd passieve constructies zoals "was verantwoordelijk voor" of "betrokken bij".

Sterke actiewerkwoorden per categorie:

• Leiderschap: geleid, aangestuurd, gecoordineerd, begeleid, gemanaged
• Resultaat: gerealiseerd, verhoogd, verminderd, geoptimaliseerd, versneld
• Creatie: ontwikkeld, opgezet, geimplementeerd, gelanceerd, ontworpen
• Analyse: geanalyseerd, geidentificeerd, onderzocht, getoetst, geevalueerd
• Samenwerking: gefaciliteerd, afgestemd, onderhandeld, overbrugt, verbonden

Voorbeeld: In plaats van "Betrokken bij de lancering van een nieuw product" schrijf je "Productlancering geleid die in het eerste kwartaal EUR 200.000 omzet genereerde."

Hoe kwantificeer je je resultaten?

Cijfers en percentages maken je werkervaring concreet en geloofwaardig. Recruiters houden van meetbare resultaten omdat ze direct laten zien welke impact je hebt gehad.

Denk aan deze meetbare indicatoren:

• Omzet: "Jaaromzet verhoogd met 25% naar EUR 1,2 miljoen"
• Kostenbesparingen: "Operationele kosten verlaagd met EUR 80.000 per jaar"
• Teamgrootte: "Team van 15 medewerkers aangestuurd"
• Tijdsbesparing: "Doorlooptijd verkort van 6 naar 4 weken"
• Klanttevredenheid: "NPS-score verhoogd van 32 naar 58"
• Bereik: "Social media bereik gegroeid van 5.000 naar 25.000 volgers"

Heb je geen exacte cijfers? Gebruik dan schattingen: "circa", "meer dan" of "gemiddeld" zijn acceptabel zolang ze realistisch zijn.

Hoeveel bullet points gebruik je per functie?

Voor je meest recente en relevante functies gebruik je drie tot vijf bullet points. Voor oudere of minder relevante functies volstaan twee tot drie. Meer dan zes bullets per functie maakt je CV onoverzichtelijk.

Selecteer de beschrijvingen die het meest relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Pas je bullets aan per vacature: zet de meest relevante prestatie bovenaan.

Hoe ver ga je terug in je werkervaring?

Als vuistregel neem je de laatste 10 tot 15 jaar op. Oudere ervaring is meestal minder relevant en neemt kostbare ruimte in. Uitzondering: als een oudere functie zeer relevant is voor de baan waarop je solliciteert, neem je deze beknopt op met maximaal twee bullets.

Wat doe je met korte dienstverbanden en gaten?

Korte dienstverbanden van minder dan drie maanden kun je weglaten als ze niet relevant zijn. Meerdere korte functies groepeer je onder een overkoepelende beschrijving. Gaten in je CV zijn minder problematisch dan mensen denken, mits je ze kunt verklaren: opleiding, vrijwilligerswerk of persoonlijke ontwikkeling zijn acceptabele verklaringen.

Hoe beschrijf je irrelevante ervaring toch waardevol?

Ook functies buiten je vakgebied bevatten overdraagbare vaardigheden. De sleutel is om de taal van je doelsector te gebruiken.

Voorbeelden van vertaalslagen:

• Horeca naar kantoor: "Klanttevredenheid geborgd in een high-pressure omgeving met een team van 8 collega's"
• Retail naar marketing: "Consumentengedrag geanalyseerd en verkoopstrategie aangepast, resulterend in 15% hogere conversie"
• Onderwijs naar HR: "Trainingsmateriaal en ontwikkelingsplannen opgesteld voor diverse doelgroepen"

Lees meer over het vertalen van ervaring naar een nieuwe sector in ons artikel over een carriere-switch maken.

Hoe ziet een goede versus slechte beschrijving eruit?

Hieronder een directe vergelijking:

Het verschil is duidelijk: de goede beschrijving gebruikt een actiewerkwoord, bevat cijfers en laat het resultaat zien. Kies een van onze professionele CV templates om je werkervaring overzichtelijk te presenteren.

Je werkervaring is het hart van je CV. Beschrijf elke functie met de PAR-methode, begin met actiewerkwoorden, voeg meetbare resultaten toe en stem je bullets af op de vacature. Zo maak je van je werkgeschiedenis een overtuigend verhaal dat recruiters aanspreekt.