Welke vaardigheden zet je op je CV?

De vaardigheden op je CV bepalen of je wordt uitgenodigd voor een gesprek of wordt overgeslagen. Werkgevers en ATS-systemen scannen je CV op specifieke skills die aansluiten bij de vacature. Of je nu starter bent of ervaren professional: de juiste combinatie van hard skills en soft skills maakt het verschil tussen een afwijzing en een uitnodiging. In deze gids leer je welke vaardigheden je moet vermelden, hoe je ze presenteert en welke skills in 2026 het meest gevraagd zijn. Met onze CV maker kun je direct een vaardigheden-sectie samenstellen die scoort bij recruiters.

Wat is het verschil tussen hard skills en soft skills?

Voordat je vaardigheden op je CV zet, is het belangrijk om het verschil te begrijpen tussen hard skills en soft skills. Hard skills zijn technische, meetbare vaardigheden die je hebt geleerd door opleiding, training of werkervaring. Denk aan programmeren in Python, boekhouden volgens IFRS-standaarden, of het bedienen van specifieke machines. Je kunt hard skills aantonen met certificaten, diplomas of concrete werkresultaten.

Soft skills zijn persoonlijke eigenschappen en sociale vaardigheden die bepalen hoe je werkt en samenwerkt. Voorbeelden zijn communicatie, leiderschap, tijdmanagement en aanpassingsvermogen. Soft skills zijn moeilijker te meten, maar minstens zo belangrijk. Uit onderzoek blijkt dat 93% van de werkgevers soft skills als essentieel beschouwt bij het aannemen van personeel. De ideale kandidaat combineert sterke hard skills met relevante soft skills.

Top 10 hard skills per sector

De meest gevraagde hard skills verschillen sterk per sector. Hier is een overzicht van de top skills per branche in 2026.

In de IT en technologie zijn de meest gevraagde vaardigheden: Python en JavaScript programmeren, cloud computing met AWS of Azure, cybersecurity en informatiebeveiliging, data-analyse en machine learning, DevOps en CI/CD pipelines, Kubernetes en containerisatie, SQL en databasebeheer, API-ontwikkeling, Agile en Scrum methodologie, en UX/UI design.

In marketing en communicatie zoeken werkgevers naar: SEO en SEA expertise, contentmarketing en copywriting, Google Analytics 4 en data-analyse, social media management en advertising, e-mailmarketing en marketing automation, CRM-systemen zoals HubSpot of Salesforce, Adobe Creative Suite, videobewerking en motion graphics, A/B testing en conversieoptimalisatie, en merkstrategie en positionering.

In de zorgsector zijn de belangrijkste hard skills: klinische vaardigheden specifiek voor je specialisatie, elektronische patientendossiers (EPD), medicatieveiligheid en farmacologie, evidence-based practice, EHBO en reanimatietechnieken, infectiepreventie, verslaglegging en rapportage, kwaliteitszorg en accreditatie, gezondheidstechnologie en e-health, en wet- en regelgeving in de zorg.

In finance en accounting gaat het om: financiele analyse en modellering, Excel op gevorderd niveau inclusief VBA, SAP of Oracle ERP-systemen, IFRS en Dutch GAAP, risicomanagement en compliance, Power BI of Tableau voor rapportage, belastingwetgeving en fiscale advisering, auditing en interne controle, blockchain en fintech toepassingen, en ESG-rapportage en duurzaamheidsverslaggeving.

Top 10 soft skills die werkgevers zoeken

Ongeacht je sector zijn er soft skills die vrijwel elke werkgever waardeert. De top tien meest gevraagde soft skills in 2026 zijn als volgt.

Communicatieve vaardigheden staan op nummer een. Dit omvat zowel mondeling als schriftelijk communiceren, presenteren en actief luisteren. Werkgevers zoeken mensen die complexe informatie helder kunnen overbrengen aan verschillende doelgroepen.

Probleemoplossend vermogen is de tweede meest gevraagde skill. Kun je analytisch denken, creatieve oplossingen bedenken en onderbouwde beslissingen nemen? Dan ben je een waardevolle kandidaat voor vrijwel elke functie.

Samenwerking en teamwork op nummer drie. In een tijd waarin hybride werken de norm is, is het vermogen om effectief samen te werken met collega's, zowel fysiek als op afstand, onmisbaar.

Aanpassingsvermogen en flexibiliteit staan op vier. De wereld verandert snel en werkgevers zoeken mensen die mee kunnen bewegen met nieuwe situaties, technologieen en werkwijzen.

Leiderschap op nummer vijf, en dit geldt niet alleen voor managementfuncties. Initiatief nemen, verantwoordelijkheid dragen en anderen inspireren zijn waardevolle eigenschappen op elk niveau.

Tijdmanagement en organisatie op zes. Kun je prioriteiten stellen, deadlines halen en meerdere taken tegelijk beheren? Dit zijn cruciale vaardigheden in elke functie.

Kritisch denken op nummer zeven. Het vermogen om informatie te evalueren, aannames te toetsen en onderbouwde conclusies te trekken wordt steeds belangrijker in een tijdperk van informatieovervloed.

Creativiteit en innovatie op acht. Werkgevers zoeken mensen die buiten gebaande paden kunnen denken en met vernieuwende ideeen komen om processen te verbeteren of problemen op te lossen.

Emotionele intelligentie op negen. Empathie, zelfbewustzijn en het vermogen om effectief om te gaan met emoties van jezelf en anderen zijn essentieel voor goede werkrelaties.

Klantgerichtheid sluit de top tien af. Of je nu direct contact hebt met externe klanten of interne stakeholders bedient, een klantgerichte instelling is altijd waardevol.

Hoe presenteer je vaardigheden op je CV?

Het is niet genoeg om alleen een lijst met vaardigheden op je CV te zetten. De manier waarop je ze presenteert is minstens zo belangrijk. Hier zijn de beste praktijken.

Maak een aparte vaardigheden-sectie met acht tot twaalf relevante skills. Plaats deze sectie prominent op je CV, bij voorkeur direct onder je profiel of na je werkervaring. Met onze CV maker kun je vaardigheden overzichtelijk weergeven in een format dat zowel recruiters als ATS-systemen aanspreekt.

Integreer vaardigheden in je werkervaringbeschrijvingen. In plaats van alleen te schrijven dat je over projectmanagement beschikt, toon je dit aan: Drie gelijktijdige projecten met een gezamenlijk budget van 500.000 euro geleid, allemaal binnen deadline en budget opgeleverd. Dit maakt je vaardigheden concreet en geloofwaardig.

Stem je vaardigheden af op de vacature. Lees de vacaturetekst zorgvuldig en gebruik dezelfde terminologie. Als de vacature vraagt om kennis van Microsoft Power BI, schrijf dan niet alleen data-analyse of rapportagetools maar vermeld specifiek Power BI.

Vermijd vage of overgebruikte termen zonder context. Teamspeler, resultaatgericht en gemotiveerd zeggen weinig als ze niet worden onderbouwd. Vervang ze door specifieke voorbeelden of laat ze helemaal weg.

ATS-keywords: zo kies je de juiste zoekwoorden

ATS-systemen zoeken naar specifieke zoekwoorden in je CV. Om door de automatische screening te komen, moet je de juiste keywords gebruiken. Analyseer minimaal drie tot vijf vergelijkbare vacatures in je doelfunctie en noteer welke vaardigheden, tools en kwalificaties steeds terugkomen. Dit zijn je kernzoekwoorden.

Gebruik zowel de volledige term als gangbare afkortingen: schrijf Search Engine Optimization (SEO) zodat beide varianten worden herkend. Verwerk keywords op natuurlijke wijze in je profieltekst, werkervaring en vaardigheden-sectie. Onze ATS-vriendelijke templates zijn zo ontworpen dat je vaardigheden optimaal worden gelezen door geautomatiseerde systemen.

Vermijd keyword stuffing, het kunstmatig volproppen van zoekwoorden. ATS-systemen herkennen dit en het leest bovendien onprofessioneel als een recruiter je CV alsnog bekijkt. Focus op kwaliteit boven kwantiteit en zorg dat elke genoemde vaardigheid relevant en onderbouwd is.

Conclusie: maak je vaardigheden je sterkste troef

De juiste vaardigheden op je CV zijn je toegangskaart tot het sollicitatiegesprek. Combineer relevante hard skills met gevraagde soft skills, presenteer ze op een overtuigende manier en stem ze af op elke vacature. Met CVImpact maak je een professioneel CV waarin je vaardigheden optimaal tot hun recht komen. Begin vandaag nog en ontdek hoe onze slimme suggesties je helpen om precies de juiste skills te vermelden voor jouw droombaan.