CV maken zonder werkervaring (starter tips)

Een CV zonder werkervaring maken is absoluut mogelijk en dat geldt voor duizenden starters en pas afgestudeerden in Nederland. Of je nu net van school komt, je eerste echte baan zoekt of van richting wisselt: recruiters verwachten geen indrukwekkende carriere. Ze verwachten een goed opgebouwd CV dat laat zien wie je bent, wat je kunt en waar je naartoe wilt. In dit artikel leer je precies welke onderdelen je benadrukt en hoe je opvalt zonder traditionele werkervaring. Maak direct een professioneel starter-CV met onze CV maker.

Wat zet je op je CV in plaats van werkervaring?

Geen werkervaring betekent niet dat je niets te bieden hebt. Er zijn meerdere secties die je CV vullen met relevante informatie.

Secties voor een starter-CV:

• Opleiding en studieresultaten (uitgebreid beschreven)
• Stages en afstudeerprojecten
• Vrijwilligerswerk en bestuurswerk
• Persoonlijke projecten en zijprojecten
• Relevante vaardigheden en cursussen
• Bijbanen en nevenactiviteiten
• Extracurriculaire activiteiten

De sleutel is om te laten zien dat je actief bent geweest en vaardigheden hebt opgebouwd.

Hoe structureer je een CV als starter?

De structuur van een starter-CV wijkt af van een traditioneel CV. Omdat werkervaring niet je sterkste punt is, schuif je andere secties naar voren.

Bekijk onze CV voorbeelden voor starters om te zien hoe een effectief starter-CV eruitziet.

Waarom is het persoonlijk profiel extra belangrijk voor starters?

Het persoonlijk profiel is voor starters het belangrijkste onderdeel van het CV. In drie tot vier zinnen vertel je wie je bent, wat je hebt gestudeerd, welke vaardigheden je hebt en wat je zoekt. Dit is je kans om direct enthousiasme en motivatie over te brengen.

Een goed voorbeeld:

*"Pas afgestudeerde Communicatiewetenschapper aan de Universiteit van Amsterdam met sterke analytische en schrijfvaardigheden. Tijdens mijn stage bij een PR-bureau ervaring opgedaan met contentcreatie en social media management. Op zoek naar een startersfunctie in marketing of communicatie waar ik mijn creativiteit en data-gedreven aanpak kan inzetten."*

Lees meer tips in ons artikel over een sterk CV profiel schrijven.

Welke overdraagbare vaardigheden haal je uit je studentenleven?

Je studentenleven heeft je meer vaardigheden opgeleverd dan je denkt. Herken en benoem ze expliciet op je CV.

Voorbeelden van overdraagbare vaardigheden:

• Studievereniging: organiseren, samenwerken, leiderschap, budgetbeheer
• Groepsprojecten: projectmanagement, communicatie, deadlines halen
• Bijbaan naast studie: tijdmanagement, multitasken, verantwoordelijkheid
• Scriptiebegeleiding: zelfstandig werken, onderzoeksvaardigheden, analytisch denken
• Vrijwilligerswerk: empathie, initiatief, maatschappelijke betrokkenheid

Tellen bijbanen en zijprojecten als werkervaring?

Absoluut. Een bijbaan in de supermarkt, horeca of retail levert waardevolle ervaring op: klantgerichtheid, samenwerken, omgaan met druk en verantwoordelijkheid nemen. Beschrijf deze ervaringen met actiewerkwoorden en concrete resultaten.

Voorbeeld: In plaats van "Gewerkt bij Albert Heijn" schrijf je "Klantenservice verzorgd in een drukke supermarkt, dagelijks 200+ klanten geholpen en nieuw kassasysteem aangeleerd aan 5 collega's."

Een zijproject zoals een eigen blog, een app die je hebt gebouwd of een online winkel die je hebt opgezet kan zelfs nog indrukwekkender zijn. Het toont initiatief, zelfstandigheid en relevante vaardigheden.

Hoe beschrijf je je opleiding uitgebreid?

Als starter is je opleiding je grootste troef. Beschrijf deze uitgebreider dan een ervaren professional zou doen.

Vermeld bij je opleiding:

• Diploma, instelling en studierichting
• Specialisatie of afstudeerrichting
• Relevante vakken die je hebt gevolgd
• Je scriptieonderwerp (als het relevant is)
• Bijzondere prestaties (cum laude, honours programme)
• Projecten of onderzoeken tijdens je studie

Voorbeeld: "BSc Bedrijfskunde, Erasmus Universiteit Rotterdam (2024). Specialisatie Digital Business. Scriptie: 'De impact van AI op klantenservice in de Nederlandse retailsector' (8,2). Relevante vakken: Data Analytics, Digital Marketing, Supply Chain Management."

Hoe waardevol zijn certificeringen en online cursussen?

Zeer waardevol, vooral voor starters. Online cursussen en certificeringen tonen aan dat je proactief bent en investeert in je ontwikkeling.

Kies cursussen die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert en vermeld ze prominent op je CV.

Waar letten recruiters op bij starters?

Recruiters die starters aannemen, beoordelen je op andere criteria dan ervaren professionals.

Dit zoeken ze:

• Motivatie en enthousiasme: komt door in je profiel en sollicitatiebrief
• Leervermogen: blijkt uit studieresultaten en cursussen
• Relevante vaardigheden: afgestemd op de functie
• Culturele fit: past je bij het team en de organisatie?
• Initiatief en proactiviteit: zichtbaar in projecten en extracurriculaire activiteiten
• Verzorgd CV: een professionele eerste indruk is cruciaal

Dat laatste punt is belangrijker dan je denkt. Een starter met een rommelig CV valt direct af, terwijl een starter met een strak CV direct serieus wordt genomen. Kies een van onze professionele CV templates die past bij jouw sector en maak direct een sterke eerste indruk.