CV foto: wel of niet in Nederland?

Moet je een CV-foto toevoegen in Nederland? Het korte antwoord: het is nooit verplicht, maar het kan in bepaalde situaties je kansen vergroten. Of je een foto plaatst hangt af van de sector, de functie en het bedrijf. In dit artikel lees je precies wanneer een foto wel of niet verstandig is, welke eisen eraan worden gesteld en wat recruiters er werkelijk van vinden. Met onze CV maker kun je eenvoudig kiezen of je wel of geen foto toevoegt aan je template.

Is een foto op je CV verplicht in Nederland?

Nee, een foto op je CV is in Nederland nooit verplicht. Werkgevers mogen je zelfs niet vragen om een foto mee te sturen, omdat dit in strijd kan zijn met de Wet gelijke behandeling. Toch voegt 60 tot 70 procent van de Nederlandse sollicitanten wel een foto toe. Het is dus gebruikelijk, maar zeker geen vereiste.

Internationaal zijn er grote verschillen:

Wanneer voeg je wel een foto toe?

Een CV-foto kan je sollicitatie versterken in specifieke situaties:

• Commerciele functies en klantencontact: een vriendelijke foto maakt een positieve eerste indruk
• Marketing, communicatie en PR: je uitstraling is onderdeel van je professionele profiel
• Hospitality en retail: persoonlijk contact staat centraal
• Kleine bedrijven met een informele cultuur: een foto helpt bij de persoonlijke connectie
• Creatieve sector (design, media): een stijlvolle foto toont oog voor visuele presentatie

Bekijk CV voorbeelden per beroep om te zien hoe anderen in jouw vakgebied hun foto plaatsen.

Wanneer laat je de foto beter weg?

Er zijn ook situaties waarin geen foto de betere keuze is. Bij grote multinationals die actief zijn in diversiteit en inclusie wordt een CV zonder foto soms zelfs geprefereerd. In de IT-sector, technische functies en de financiele wereld telt je vaardigheden meer dan je uiterlijk. Bij de overheid en semi-overheidsinstanties is een foto ongebruikelijk vanwege objectieve selectie. En bij een anoniem sollicitatieproces is een foto uiteraard niet gewenst.

Bij twijfel: bestudeer de vacaturetekst en bedrijfscultuur. Ontbreekt elke aanwijzing, dan is weglaten altijd veilig.

Wat zijn de eisen voor een goede CV-foto?

Als je besluit een foto toe te voegen, zorg dan dat deze professioneel oogt. De foto hoeft niet door een dure fotograaf gemaakt te zijn, maar moet wel aan basisvereisten voldoen.

Checklist voor je CV-foto

• Recent: niet ouder dan twee jaar
• Achtergrond: neutraal, licht (wit, lichtgrijs of zachtblauw)
• Uitsnede: gezicht en schouders goed zichtbaar (pasfoto-stijl)
• Belichting: natuurlijk licht, geen harde schaduwen
• Kleding: passend bij je doelsector
• Afmeting: circa 3,5 x 4,5 cm op je CV, hoge resolutie
• Bestandsformaat: JPEG in hoge kwaliteit

In onze ATS-proof CV templates is de fotopositie al optimaal ingedeeld.

Welke fouten moet je vermijden bij je CV-foto?

De meest gemaakte fouten die je kansen verkleinen:

• Vakantiefoto, selfie of bijgesneden groepsfoto gebruiken
• Rommelige achtergrond, zonnebril of pet
• Kleding met opvallende logo's of teksten
• Overmatige bewerking met filters
• Foto van een bruiloft, festival of andere gelegenheid
• Foto die ouder is dan twee jaar

De vuistregel: als je twijfelt of de foto professioneel genoeg is, gebruik dan geen foto. Een slechte foto doet meer kwaad dan geen foto.

Wat vinden recruiters echt van een CV-foto?

Recruiters denken er genuanceerd over. Veel recruiters geven aan dat een foto helpt om een gezicht bij een naam te plaatsen wanneer ze tientallen CV's per dag bekijken. Tegelijkertijd benadrukken ze dat een foto nooit doorslaggevend mag zijn. Een goed opgebouwd CV met relevante ervaring weegt altijd zwaarder.

De consensus: voeg alleen een foto toe als deze je professionele uitstraling versterkt. Een professionele foto draagt onbewust bij aan een positieve eerste indruk, maar een slechte foto leidt juist af.

Hoe zit het met privacy en discriminatie?

De CV-fotodiscussie raakt ook aan privacy en discriminatie. Hoewel er geen wettelijk verbod is, zijn werkgevers verplicht om eerlijk te selecteren op basis van de Algemene wet gelijke behandeling. Een foto kan onbewuste bias in de hand werken op basis van leeftijd, etniciteit of uiterlijk. Steeds meer organisaties stappen over op anoniem solliciteren.

Als sollicitant heb je het volste recht om geen foto toe te voegen. Focus liever op de inhoud: een sterk persoonlijk profiel, relevante werkervaring en duidelijke vaardigheden.

Tips voor de perfecte CV-foto

Als je een foto toevoegt, volg deze praktische tips:

• Vraag iemand anders om de foto te nemen (een telefoon op statief werkt al prima)
• Ga bij een raam staan voor natuurlijk licht van voren
• Kies kleding die je naar een sollicitatiegesprek zou dragen
• Neem meerdere foto's en laat iemand anders de beste kiezen
• Bewerk subtiel: helderheid en contrast aanpassen, geen gezichtsfilters

Of je nu kiest voor een CV met of zonder foto, het belangrijkste is dat je CV inhoudelijk sterk is. Controleer je CV gratis op veelvoorkomende fouten en verbeterpunten.